Over EmpowerJustice
Waarom EmpowerJustice bestaat
EmpowerJustice is ontstaan vanuit een eenvoudige constatering:
wanneer iemand binnen een grote organisatie in een ingewikkelde situatie terechtkomt, kan de verhouding ineens heel ongelijk voelen.
Aan de ene kant staat een organisatie met structuren, procedures, adviseurs, systemen en dossiers.
Aan de andere kant staat een mens.
Iemand die misschien nog nooit eerder met een disciplinaire procedure, integriteitsonderzoek, langdurig arbeidsproces of formele melding te maken heeft gehad.
Van persoonlijke ervaring naar gezamenlijke betekenis
EmpowerJustice begon vanuit persoonlijke ervaringen en de behoefte aan verbinding.
Maar het doel is groter.
We willen ervaringen bij elkaar brengen. Kennis toegankelijk maken. Mensen verbinden. Patronen zorgvuldig onderzoeken. En bijdragen aan publieke organisaties waarin medewerkers én organisaties op een professionele, rechtvaardige en menselijke manier met moeilijke situaties omgaan.
De ambitie is nadrukkelijk niet om organisaties weg te zetten als tegenstander.
Sterke publieke organisaties zijn essentieel voor onze samenleving.
Juist daarom moet er ruimte zijn om kritisch te kijken naar wat goed gaat én naar wat beter kan.
Onafhankelijk en zorgvuldig
EmpowerJustice wil een plek zijn waar verschillende perspectieven naast elkaar kunnen bestaan.
Waar niet automatisch wordt aangenomen dat iedere medewerker gelijk heeft.
Maar ook niet automatisch wordt aangenomen dat een organisatie gelijk heeft omdat zij de formele positie, het dossier of de procedure beheert.
Feiten doen ertoe.
Context doet ertoe.
Menselijke gevolgen doen ertoe.
En zorgvuldig hoor en wederhoor doet ertoe.
Steun of samenwerking mag nooit bepalen welke feiten of inzichten wel of niet welkom zijn.
Vier uitgangspunten
Onze vier uitgangspunten zijn daarom:
Steun. Kennis. Verbinding. Verbetering.
Niet als slogans.
Maar als richting voor alles wat we bouwen.
Wil je daaraan bijdragen of eerst kennismaken? Neem contact op.